招聘用語怎么寫

1. 招聘廣告怎么寫更吸引人

現在找工作的人都很忙的,他們沒有這么多的時間,也沒這個耐心去讀這么長的信息。

招聘信息寫這么長,不僅讓讀者產生厭煩,同時,你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒,這實在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了,把核心內容體現出來,才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么?

招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。例如:某省某業領導品牌或者N家分公司,注冊資金多少元等,都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。

二、工作職責

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?

這些都依靠著HR來進行語言組織,并不是簡單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善于用術語又不要全用術語,這是不是一種矛盾的說法?并不是!

工作職責描述要善于用術語的意思是:關于工作崗位需要必會東西的專業術語

(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業術語是必須寫清楚的,不但可以顯示公司專業性之外,也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術語的意思是:關于工作內容描述要少用術語,要更加地具體說明。

(譬如說某會計主要的工作內容是:1、資金的收支與記錄,2、結算往來,3、工資核算,4、貨幣資金收支的監督;而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。

在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話,是不會投簡歷應聘這個職位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍,不要寫一個具體數值。

因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍,你給一個大概數值,從少到多的范圍,較容易讓求職者覺得有機可談。

福利:我們在寫招聘信息的時候,一定不要過于夸大待遇,結合公司真實情況,適當修飾一下。(下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等)

在招聘信息中寫好了薪酬福利,還需要強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關注的點。

四、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址:應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過電話進行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項。

以上四點做好之后,你的招聘信息差不多已經寫得很好了,但是,如果能在招聘信息上還能加些趣味性,那就更能吸引求職者的關注了。

在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

總之,一份好的招聘信息,在追求專業性描述的基礎上,要力求簡潔,明確。才能做到,在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

2. 精辟的招聘用語

最低0.27元開通文庫會員,查看完整內容> 原發布者:花花愛雅雅 吊絲式招聘 “你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方?。?!——中國大地保險” 粉絲式招聘 “加入我們,國企大地,待遇從優,節日62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433623763全休,一套黑西服,一雙黑皮鞋,一臺電腦,800美元底薪+提成,全天溫馨空調房,多勞多得,只要大干一票,在大都市買樓不再是夢想,干兩票,躋身上層社會,直接開奔馳、寶馬、瑪莎拉蒂等不再是問題。

別再猶豫了,給你一個舞臺,換你一生奇跡!非誠勿擾!” 誘惑式招聘 “加入我們,你將:1.工作在中國大地保險這個溫馨和諧并美麗的國度;2.進入非常有前途的電商行業;3.擁有比同齡人高得多的工資。月收入過萬不成問題;4、有機會做個高富帥,更有機會見識世界各國的美麗;5、開名車,住別墅,多少個女人(或男人)都不成問題” 言重式招聘 “尋人?。?!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人” 流行語招聘 “不需要爸是李剛家在武鋼,也不一定五道杠;無所謂介于牛A或牛C之間,也無須各種帝,只要您對電商(業內人士對電子商務的簡稱)的向往力像追星那般熱情,執行力像遼寧城管掃街那般雷厲,敏銳度像發改委調油價那般精細,那就來吧!求各類互聯網、時尚設計人員?!?/p>

同學,請留步文字篇:不需要您能七步成詩,七小時也行。也不需要您學富五。

3. 招聘語怎么寫

招聘啟事的撰寫 (一)標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種:

一種是“招聘啟事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

(二)開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式:

1、引子式直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。

2、簡介式在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。

(三)正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

(四)應聘方式

應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好后、還要考慮制作和發布。一般而言,招聘啟事的版面不宜太小,有的單位單純從費用角度出發,一味求省,版面太小夾在眾多廣告之中,不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選,所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試,反而誤事、浪費錢??钦衅竼⑹碌陌婷娲笮?,應結合文稿字數來考慮,當然也不是說要一味追求氣派,利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計,有“徽標”的單位,可以制版印在標題旁,以突出企業形象。(摘自《應用寫作》1995年第2期,《招聘啟事的撰寫》) [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容 招聘啟事的寫作格式一般來分,可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”,有的寫作“ 招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”,還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“**服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體,一般而言,需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質、業務類型,以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。

3.招募人員受聘后的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額,寫明執行標準工休情況,是否解決住房,是否安排家屬 等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、聯系人、電話號碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則,對所招聘的各項內容,均應如實寫出,既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容,可標項分條列出,使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

4. 公司招聘流程怎么寫

最低0.27元/天開通百度文庫會員,可在文庫查看完整內容>

原發布者:億助聯誠

企業招聘流程一、業務流程

二、工作內容及工作依據三、附注(一)招聘用語規范1、集團介紹:對應聘者簡單介紹集團時,以以下內容為標準:**集團子1993年起步,現已成長為跨地區、跨行業、具規模的企業集群?,F有成員單位及控股、參股企業、分支機構20余家,主營業務保羅輕金屬(電解鋁、鋁板帶箔)、電力、基本建設、軟件及自動化、新型材料等五大核心產業,總資產40余億元,年銷售收入25余億元。集團遵循“致力于社會和國家經濟的發展進步,著眼于客戶和市場價值的不斷提升,立足于企業和股東利益的持續實現”的企業宗旨,在“為社會創造價值、為企業創造效益、為員工創造機會”的企業使命的,堅持不懈的推進經營、管理和研發創新,實現超常規發展,預計到2009年,年銷售收入將達到140億元,利潤9億元。集團總部坐落于**國家高新技術開發區,擁有占地60余畝的五強科技園,院區內辦公、生活、健身設施齊全,員工公寓達到三星級酒店標準,工作環境優越。2、面試同志用語規范(1)對在網上或者通過其他途徑應聘了解集團職位的應聘者,用于如下:您好,是**先生(女士)嗎?我們通過**(渠道)得到了您的簡歷,通過對您的簡歷分析,我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符,我們計劃于**月**日組織面試,希望您能參加。4、錄用通知用語規范(2)集團自行組織2、指導老師應具備下列條件

5. 招兼職的廣告語怎么寫

你好,我們是淘寶刷單兼職招聘你符合以下條件嗎。

1.有網購經驗,也就是在網上買過東西。2.有支付寶,用來打工資。

3.會上網,會使用淘寶網客戶端。也就是淘寶我們的兼職要求就是這些,你看你符合嗎?兼職符合的話請回復符合。

招聘廣告包含內容:一、公司簡介;二、招聘職位;三、職位要求;四、聯系方式,明白了上述后,我想你能把貴司招聘廣告寫好。祝你好運!招聘廣告語我們崇尚專注一生的事業更贊嘆自由奔放的靈魂工作在這里,我們以一種完美主義者的姿態生存。

平均每天6項技術升級上線,我們希望帶給中國網民每天更好的使用體驗。對技術實事求是,用數字說話。

多種多樣的工作方向去選擇,總有盡情發揮的空間。我們寬容失敗,總有學不完的東西。

技術上遠無止境,我們總在想辦法,跳出迷茫,瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質量與樂趣。辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。

早餐、午餐由公司埋單。24小時香濃的咖啡和零食任我享用。

生日Party,蛋糕好吃,絕對Happy!辦公室里隨時可以招集電子競技大賽,每周都有豐富精彩的體育活動。神奇的健康輔導師,隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。

遠足、行走、草嘗沙灘、陽光、渡假村,無數的BG和PT機會,只要我愿意黃健翔做的智聯招聘的廣告語?我們崇尚專注一生的事業?更贊嘆自由奔放的靈魂?工作?在這里,我們是一種完美主義者。例如:你的業余時間空虛寂寞無聊嗎?你想有第二份收入嗎?帶上你的小伙伴一起來做兼職吧~萌萌噠招聘信息怎么寫吸引人1、首先,企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員需求計劃,清楚具體的招聘對象,選取招聘信息發布渠道。

要是以現場招聘為主,易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網絡招聘為主要,選對發布招聘信息的媒體平臺很重要。2、其次,我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等,是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解,另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯系到企業HR。3、再者,現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多,要以簡潔明了的語言突出企業的優勢,切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。無論什么招聘方式,個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

4、最后,企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

6. 簡單的招聘怎么寫

本廠現因生產經營需要,招聘以下人員: 1.招XX專業學員,要求:(男或女),高中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。

2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。熟練工優先。

工資面議。 聯系電話:xxxxxx 地址:xxxxxxx 擴展資料: 為正確規避風險,達到招聘的有效性,解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,具體而言,可以通過以下手段: 1、規范招聘流程,建立科學有效的招聘體系。

招聘的質量不是取決于你的花費,而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象,招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息,包括對求職者進行面試、心理測試等,以獲取求職者的內隱信息,比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

7. 怎么寫這份招聘信息

面試技巧: 一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題: (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。

誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。

等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。

如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗涂地。

(二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。 (三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。

所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)樹立對方意識 應試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。

他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。

當然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?!拔摇弊痔?,會給考官目中無人的感覺。

因此,要盡量減少“我”字,要盡可能地把對方單位擺進去,“貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點?!边@種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。

另外,面試完后,千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 (五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。

因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

(六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。

這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應試者一進面試室,應該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。

對于遇到“卡殼”而緊張的問題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無妨”的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態大方,舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后,盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。

一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個淡雅的職業妝??傊?,應給考官自然、大方、干練的印象。

(八)平視考官,不卑不亢 考場上,相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒,容易走向兩個極端:一是妄自菲薄,覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職,回答錯了會被笑話。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有貨卻“倒”不出來。

二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部,組織過很多活動,社會實踐能力很強,或是在企業里擔任經理等領導職務,也統率過一幫子人,所以很自信。進入考場,如入無人之境,對考官們嗤之以鼻。

這兩種表現都不可取,都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是:平視考官,彬彬有禮,不卑不亢。

應樹立三種心態:第一,雙方是合作不是比試??脊賹囌叩膽B度一般是比較友好的,他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關,而不是想和應試者一比高低,所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。

第二,應試者是在通過競爭謀求職業,而不是向考官乞求工。

8. 簡單的招聘怎么寫

本廠現因生產經營需要,招聘以下人員:

1.招XX專業學員,要求:(男或女),高中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。

2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話:xxxxxx

地址:xxxxxxx

擴展資料:

為正確規避風險,達到招聘的有效性,解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,具體而言,可以通過以下手段:

1、規范招聘流程,建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決于你的花費,而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象,招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息,包括對求職者進行面試、心理測試等,以獲取求職者的內隱信息,比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

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瑯拼音怎么寫

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掛念拼音怎么寫

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怎么寫車評

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鮮艷怎么寫

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值周怎么寫

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智力拼音怎么寫

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做手工怎么寫話

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環保證文怎么寫

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